Как часто вы помогаете людям - из каких побужденй вы это делаете?

1

Сегодня словосочетание «помочь человеку» часто ассоциируется с материальной помощью деньгами, связями. Но разве только в этом заключается возможность человека оказать помощь ближнему? Безусловно, нет. Ведь у многих из нас были ситуации, когда нас выручали словом, советом, просто выслушали в трудную минуту или помогли в выполнении какого-либо нужного дела. И это гораздо важнее, чем просто закрыть вопрос деньгами. Помощь - это своеобразный способ общения между людьми, где добрыми словами, где делами или поступками.

Каждый хоть раз в жизни ощущал ту радость и тепло, возникающие, когда из искренних и добрых побуждений кого-то выручаешь, поддерживаешь или спасаешь. Психологами было доказано на практике, что после оказанной кому-то помощи человек ощущает огромный прилив сил. У него появляется желание жить, силы противостоять своим навязчивым мыслям и повод самому чаще пребывать в таком вдохновляющем состоянии позитива и добра. Именно поэтому помощь другим помогает человеку выйти...

0 0
2

Вы всегда приходите на помощь людям? Всем людям или только некоторым? Что вы испытываете, когда оказываете помощь? А вы уверены, что человек просящий помощи в ней нуждается? Столько вопросов возникает в голове относительно темы помогать людям или нет.

Например, что касается меня, то я выбираю: кому помогать, а кому нет. Надеюсь, это не выглядит цинично! Действую по такому принципу. Если, как мне кажется, просьба человека искренна, то я, конечно, помогу, поддержу его. Но если, у меня закралось сомнение, о том, что он хочет получить от помощи личную выгоду, я ему откажу.

У многих людей есть не преодолимое желание оказывать помощь людям, проявлять благородство из самых лучших своих душевных побуждений. Такие люди чаще оказываются в ситуациях, когда их просят помочь люди, которые сами в состоянии решить все свои затруднения, просто либо не хотят напрягаться, либо желают «помочь себе чужими руками». Обнаруживается этот обман, как правило, случайно и помогающий может...

0 0

3

Руководство по маркетингу в сфере услуг для малых предприятий
Джин Витерс
Кэрол Випперман

Сбор информации о Вашей фирме

РАБОЧИЙ ДОКУМЕНТ №4


РЕКЛАМА И ПРОПАГАНДА УСЛУГ ФИРМЫ

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Какие усилия вы предпринимаете, чтобы убедить людей в необходимости пользоваться вашими услугами?

- Прямое предложение услуг клиентам
- Использование средств массовой информации (газеты, радио, телевиденье)
- Выступление в различных организациях
- Просьбы к коллегам и друзьям о направлении к вам клиентов
- рекламных материалов по почте
- Торговые стимулы
- Рекламные объявления
- Другие (назовите)

2. Насколько регулярно вы ведете эту работу? (Постоянно, время от времени, никогда)
3. Если фирма предлагает несколько видов услуг, то рекламируете ли вы
каждый из них?

ПРЯМОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ УСЛУГ

Если вы сами предлагаете свои услуги клиентам, то:
...

0 0
4

Мотивация внутренняя и внешняя. Все виды мотивации.

(15)

В статье подробно поднимается вопрос мотивации и причин поведения людей. Что такое мотивация, какие виды мотиваций существуют и в чём заключены причины поведения людей.

Объяснять поведение людей — одна из главных и интереснейших задач психологии. И даже если вы совсем далеки от науки, вам наверняка хотя бы время от времени приходится задумываться над причинами, заставляющими людей действовать так, а не иначе. Каждый из нас множество раз наблюдал, что в одной и той же ситуации разные люди ведут себя совершенно различно. С другой стороны, один и тот же человек может проявлять очень разные реакции и совершать поступки, которые нам также хотелось бы понять и объяснить.

В некоторых случаях объяснение лежит на поверхности, в других установить причину поведения очень сложно. Впрочем, и очевидные объяснения часто оказываются далекими от...

0 0
5

Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу…

Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу. Между тем каждый эйчар понимает: хороший кандидат — это мотивированный кандидат, причем чем выше уровень мотивации новичка, тем скорее он приобретает необходимые на рабочем месте навыки.

Для прогноза «приживаемости» нового сотрудника менеджеру по персоналу следует рассматривать весь комплекс мотиваторов, не останавливаясь только на материальных стимулах. Кроме того, нужно помнить, что один и тот же фактор (деньги или доступ к интернету) удовлетворяет различные потребности разных людей. Поэтому важно уметь правильно определять (и использовать) особенности мотивации будущего...

0 0
6

Факторы мотивации персонала

Факторы мотивации персонала

Мотивация – один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Мы не будем подробно рассматривать здесь теории мотивации. Они многим известны и их можно найти в большинстве серьезных книг, посвященных менеджменту. Но для правильного понимания дальнейшего остановимся на нескольких моментах, касающихся личностных мотивов человека, его потребностей и ценностей, а не системы мотивации, существующей в организации.

Мы рассматриваем весь комплекс мотиваторов, а не останавливаемся только на материальных стимулах.

Очень важно осознавать, что в реальной жизни один и тот же фактор может быть использован для удовлетворения различных потребностей человека в зависимости от того, как именно он будет преподнесен.

Мотивы, потребности и ценности индивидуальны, они не могут быть абсолютно идентичными...

0 0
7
1. Запишите обоснования, почему Вам нужен наставник

Выбирайте его очень тщательно. Вы нуждаетесь в ком-то, кто значительно более успешен, чем Вы сами, или является личностью, которая довела до совершенства способности, которые Вы ищете. Тщательно выбирайте эту личность. Спросите себя, доверяете ли Вы этому человеку и можете ли интенсивно сотрудничать с ним.

Быть наставляемым - значит полностью доверять, а это может оказаться трудным. Но помните: кто не рискует, тот не выигрывает. Только если Вы человек творческий и настойчивый, Вам удастся найти контакт с Вашим наставником.

У лучших наставников всегда самые талантливые ученики. Это значит также, что лучшие ученики получают лучших наставников. Поэтому не сдавайтесь, если Вы не найдете сразу лучшего в

мире наставника в Вашей области. Чтобы получить наставника высшего класса, Вы должны пройти своего рода отборочный тур. Вы нуждаетесь уже в некоторых начальных успехах, которые можно продемонстрировать, или в очень...

0 0
8

Видеорегистраторы все больше набирают популярность. Записи нередко выступают в качестве доказательства нарушения ПДД или невиновности водителя. Но позволяет ли это привлечь нарушителя к ответственности?

— Запись видеорегистратора действительно может служить источником информации при ДТП или других происшествиях. В том числе и для госавтоинспекции, — считает старший инспектор по особым поручениям УГАИ МВД Александр Занимон. — Если раньше сотрудники ГАИ контролировали скорость с помощью секундомера, и их добросовестность ни у кого не вызывала сомнений, то в наше время без веских доказательств часто не получается убедить водителя в правонарушении.

Не редки случаи, когда и сам водитель прибегает к помощи регистратора для доказательства того, что он не нарушал правила дорожного движения, или в качестве свидетельства происшествий в пути. Это отражено в многочисленных роликах в интернете. Вот тут и возникает несколько вопросов.

1. Правомерно ли снимать участников...

0 0
9

Дата публикации 29 Декабрь 2011. Опубликовано в Жизнь

Мотивация — это причина, по которой мы встаем утром с постели, вместо того, чтобы спать весь день. Это то, что побуждает нас взяться за работу или пойти в тренажерный зал, и заниматься еще более упорнее и эффективнее, чем раньше. Мотивация — это причина, по которой великие идеи превращаются в великие достижения. Мотивация — это то, что заставляет нас выполнить все необходимые дела.

Вы когда-нибудь замечали, что порой испытываете недоумение, из-за того, что в определенное время вы очень мотивированы и чувствуете себя так, как будто ничто не может вас остановить на пути к достижению ваших целей, а иногда переживаете разочарование из-за того, что ваша мотивация практически полностью отсутствует? Почему так происходит? Действительно ли те цели, которые стоят перед вами в периоды отсутствия мотивации, менее важны для вас? Конечно, это не так.

Существуют нормальные циклы эмоций и уровней мотивации, через которые мы...

0 0
10
Дата публикации: 22.05.2012

Хотите ли Вы стать отличным копирайтером?

А хотите ли создавать контент, который понравится пользователям, который запомнят, затвитят и лайкнут?

Как насчёт такого контента, который буквально заставит читателя страницы кликнуть на заветную кнопку, подписаться на рассылку или купить товар? Это золотая жила, не так ли?

Всё это может показаться несбыточными мечтами, но на практике это не так!

Вы уже собираетесь стать копирайтером, по-настоящему убедительным и знаменитым в мире интернет-маркетинга. Что ж, Вы готовы? Вперед!

Давайте начнём со структурирования контента, чтобы создать сообщение, посылу которого невозможно сопротивляться.

Как направить творческий процесс в нужное русло

Вы структурируете и корректируете свой текст?

Используйте нижеследующие советы, чтобы разбивать текст на значимые части, делая его прозрачным, а не хороня смысл под нагромождением слов.

1 Придумайте и...

0 0
11

ИСТ-консалтинг Web / НЛП / Учебные материалы / Книги / Литература новичкам / Стив и Коннира Андреас: Сердце разума / Глава 15. Позитивная мотивация /

Глава 15. Позитивная мотивация

© Стив и Коннира Андреас (Steve and Connirae Andreas), 1990
© Перевод Александра Бродского, 1998

Брайан посещал наши занятия по НЛП. Когда мы перешли к вопросу мотивации, он стал особенно внимательным, поскольку мотивация всегда представляла для него большие трудности. Если он начинал делать что-то, он всегда делал это хорошо, но он испытывал сущие муки, прежде чем приступить к делу. Часто он тратил гораздо больше времени на то, чтобы заставить себя подстричь траву на лужайке, в то время как само действие занимало у него совсем немного времени. Рабочий стол Брайана был всегда в беспорядке, так как он был не способен заставить себя навести порядок.

Брайан тратил целые часы на то, чтобы заставить себя...

0 0
12

Добро наказуемо, так что себе дороже его делать. Помогаю только когда ОЧЕНЬ просят хорошо знакомые люди и конкретно меня, на абстрактное "помогите" не реагирую никак. Помогая кому-то, ты как бы автоматически берешь на себя ответственность за проблему этого человека, ассоциируешься с ней, и в случае чего будешь крайним, про то, что намерения твои были благими, конечно, не вспомнит никто. Это как история про то, как мужик вернул хозяину потерявшийся кошелек, а его в итоге обвиняют, что в кошельке денег было больше. Сказку такую, наверное, в разных вариациях все читали. Вот и в жизни очень часто такое, увы, бывает. Хочешь помочь, а будешь в итоге еще и виноват, еще и обхамят, "плохо помог, надо было...

0 0
13

Что такое мотивация

В научном понимании мотивация разъясняется как побуждение к действию. Это динамический процесс психофизиологической структуры, контролирующий поведение человека, а также определяющий его направленность, активность, организованность и устойчивость; Умение человека удовлетворять потребности своею целенаправленной деятельностью.
Также мотивацию можно охарактеризовать как психофизиологический процесс побуждающий человека к определенной деятельности с помощью внешних и внутри-личностных факторов.

Мотивация как инструмент успеха

Мотивация для успеха является очень сильным "двигательным инструментом", который очень во многом помогает приблизить такой желаемый результат. Простыми словами мотивация - это своего рода сильное психологическое воздействие, которое активизирует человека и заставляет его действовать или двигаться не смотря ни на что. Но могу сказать по собственном опыте, а недавно ещё и наткнулся на важную информацию,...
0 0
14

Мечтайте в подробностях, ищите новые смыслы в своей деятельности, берите на себя ответственность за других и не ждите, пока закончится кризис

Вопрос о мотивации зачастую возникает тогда, когда человек понимает: нужно что-либо делать, но желания нет и заставить себя трудно. Хорошо бы взять да и включить магический внутренний моторчик, отвечающий за энтузиазм. Но сегодня к привычному состоянию украинцев добавляется растерянность: если моторчик вдруг и заработает, то что делать дальше? То ли на работу да в институт ходить, то ли в добровольцы записываться, то ли бомбоубежище обустраивать. К тому же ежедневная рутина кажется чем-то настолько незначительным на фоне драматических событий, что даже неохота посвящать ей время.

Психологи и тренеры делятся советами о том, как преодолеть растерянность и нацелить себя на занятие полезными вещами. "У людей, которые действительно чего-то хотят, вопросов о мотивации не возникает, — говорит психолог, оргконсультант Наталия Скрипник....

0 0

Реклама